"왜 이직하세요?" 이직 7번 하며 정리한 이직 사유 답변법

이직 사유, 솔직하게 말해도 안 떨어지는 세 줄 구조

10년 동안 이직을 7번 했습니다. 면접은 수백 번 봤고요. 그 많은 면접에서 빠짐없이 나온 질문이 하나 있습니다.

"왜 이직하세요?"

경력직 면접에서 이 질문을 피할 방법은 없습니다. 그런데 대부분 이 질문 앞에서 거짓말을 준비합니다. 연봉 때문이라고 하면 떨어질 것 같고, 힘들어서 나왔다고 하면 끈기 없어 보일 것 같아서요.

"성장하고 싶어서요"가 위험한 이유

그래서 가장 많이 나오는 답이 이 두 가지입니다.

• "성장하고 싶어서요"
• "새로운 도전을 하고 싶어서요"

안전해 보이지만 실제로는 위험한 답입니다. 바로 다음 질문이 이렇게 들어오기 때문입니다.

"지금 회사에서는 왜 성장이 안 되나요?"

여기서 대부분 무너집니다. 전 직장 욕이 튀어나오거나 말문이 막힙니다. 준비한 답이 진짜 이유가 아니어서 한 단계만 더 파고들면 할 말이 없어지는 겁니다.

제 경우: 1년 만에 나온 회사

저도 1년 만에 나온 회사가 있습니다. 당시 굉장히 빠르게 성장하던 회사였습니다. 회사가 크는 속도만큼 방향을 잡는 사람도 많았고, 모두가 자기 일이 1순위라고 했습니다. 개발자였던 저는 그 요청을 전부 받아내야 했고, 매일 이른 출근과 늦은 퇴근이 이어졌습니다.

솔직한 퇴사 이유는 이게 전부입니다. 하지만 면접에서 그대로 말하면 어떻게 들릴까요?

"일이 너무 많고 우선순위 정리가 안 되는 회사였어요."

사실이지만 듣는 사람에게는 전 직장 욕입니다. "우리 회사도 바쁜데, 여기서도 1년 만에 나가겠네"라는 생각으로 이어지기도 쉽습니다.

이직 사유는 거짓말이 아니라 구조입니다

좋은 이직 사유는 그럴듯한 거짓말이 아닙니다. 진짜 이유를 아래 세 줄 구조에 넣은 것입니다.

1. 지금 회사에서 해본 것 (사실)
2. 그 경험으로 하고 싶어진 것 (방향)
3. 그게 이 회사에 있는 이유 (연결)

제 사유를 이 구조에 넣으면 이렇게 바뀝니다.

1. 빠르게 크는 회사에서 여러 팀의 1순위 요청을 동시에 받아내는 개발을 1년 했습니다.
2. 그러다 보니 하나의 문제를 깊게 파는 개발을 하고 싶어졌습니다.
3. 이 팀은 그렇게 일할 수 있는 구조라서 지원했습니다.

내용은 같습니다. 일이 많았고 우선순위가 뒤섞여 있었다는 사실도 그대로 들어 있습니다. 다만 전 직장에 대한 불만이 아니라 제가 가고 싶은 방향으로 들립니다.

꼬리 질문에도 버틸 수 있습니다. "지금 회사에서는 왜 안 되나요?"라고 물으면 1번의 사실을 조금 더 구체적으로 설명하면 됩니다. 지어낸 이야기가 아니라서 막힐 일이 없습니다.

연봉, 워라밸, 체계 사유도 똑같이 적용됩니다

연봉이 이유일 때

• ❌ "연봉이 낮아서요"
• ⭕ "지금 회사에서 ○○를 맡아 여기까지 해봤습니다. 해보니 더 큰 규모의 일을 해보고 싶어졌고, 그에 맞는 보상도 받고 싶습니다. 이 회사에는 그 규모의 일이 있습니다."

돈만 말하면 "더 주는 곳이 생기면 또 가겠네"로 들립니다. 일과 함께 말하면 하고 싶은 게 분명한 사람으로 들립니다.

워라밸이 이유일 때

• ❌ "야근이 너무 많아서요"
• ⭕ "○○ 환경에서 ○○를 해봤습니다. 그 과정에서 속도보다 깊이 있게 일하고 싶어졌고, 이 팀의 일하는 방식이 거기에 맞다고 봤습니다."

체계가 이유일 때

• ❌ "회사에 체계가 없어서요"
• ⭕ "체계가 없는 곳에서 직접 만들어가는 일을 해봤습니다. 이제는 잘 잡힌 체계 위에서 한 분야를 깊게 파보고 싶습니다."

세 줄을 만든 뒤 꼭 해볼 것

세 줄을 다 쓰고 나면 스스로에게 이 질문을 던져보세요.

"그건 지금 회사에서는 왜 안 되나요?"

이 질문에 전 직장 욕 없이 30초 안에 답할 수 있으면 준비가 된 겁니다. 답이 안 나온다면 1번(사실)이 구체적이지 않거나 2번(방향)이 진짜 이유가 아닌 경우가 많습니다.

마무리

이직 사유는 솔직해도 됩니다. 연봉이든 워라밸이든요. 면접에서 떨어지는 건 사유 때문이 아니라 사유에 논리가 없을 때입니다.

거짓말을 준비하지 말고 세 줄을 준비하세요.

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