면접에서 자꾸 떨어진다면, 답변보다 먼저 '마인드'를 점검해보세요

면접 들어가기 전에 저는 속으로 이 말을 한 번 하고 들어갑니다.

 

"감히 날 안 뽑아?"

 

건방지게 들릴 수 있는데, 신기하게도 이 마인드로 들어간 면접은 결과가 좋았습니다. 수백 번 떨어져보고 나서야 알게 된 사실입니다. 오늘은 같은 사람이 같은 면접을 보는데도 마인드 하나로 결과가 달라지는 이유를 정리해보겠습니다.

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"제발 뽑아주세요" 모드의 세 가지 증상

계속 떨어지던 시절, 제 면접은 전부 애원이었습니다. 간절한 건 나쁜 게 아닌데, 그 간절함이 태도로 새어 나오는 순간 문제가 됩니다. 증상은 보통 세 가지로 나타납니다.

 

첫째, 목소리가 기어들어갑니다.
틀릴까 봐, 밉보일까 봐 말끝이 흐려집니다. 내용이 맞아도 확신 없이 말하면 듣는 사람은 그 내용까지 의심하게 됩니다.

 

둘째, 꼬리 질문에 사과부터 합니다.
"아, 죄송합니다. 그 부분은 제가…"로 시작하는 답변입니다. 꼬리 질문은 공격이 아니라 더 알고 싶다는 신호인 경우가 많습니다. 그런데 사과로 받으면, 잘못한 게 없는데도 잘못한 사람처럼 보입니다.

 

셋째, 연봉 얘기가 나오면 "회사 내규에 따르겠습니다"라고 합니다.
겸손해 보이려고 하는 말이지만, 사실상 협상을 시작하기도 전에 포기하는 말입니다. 내 가치를 내가 말하지 못하면 회사가 대신 높게 매겨주지는 않습니다.

 

이 세 가지의 공통점은 면접을 '내가 일방적으로 평가받는 자리'로 보고 있다는 점입니다.

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"감히 날 안 뽑아?" 모드에서는 무엇이 달라질까요

마인드를 바꾸면 같은 면접이 검증이 아니라 협상이 됩니다. 행동으로는 이렇게 나타납니다.

 

모르는 건 모른다고 말하고 넘어갑니다.
"그건 안 해봤습니다." 이 한 문장이면 됩니다. 애원 모드에서는 모르는 걸 들키는 게 무서워서 아는 척 돌려 말하다가 꼬리 질문에서 무너집니다. 담백하게 인정하면 오히려 나머지 답변의 신뢰도가 올라갑니다.

 

아는 건 신나서 이야기합니다.
내가 직접 해본 일, 고민해본 문제가 나오면 자연스럽게 말이 길어지고 눈빛이 달라집니다. 이 온도 차이가 "이 사람은 진짜 해본 사람이구나"라는 인상을 만듭니다.

 

역질문 시간에 진짜 궁금한 걸 묻습니다.
좋아 보이려고 준비한 질문이 아니라, 내가 이 회사에 들어갈지 말지 판단하는 데 필요한 질문을 합니다. 팀이 지금 어떤 문제를 풀고 있는지, 입사하면 어떤 일을 맡게 되는지 같은 것들입니다.

면접관 입장에서 두 지원자 중 누가 더 매력적일지는 굳이 말하지 않아도 될 것 같습니다.

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이 마인드는 허세가 아닙니다

오해하시면 안 되는 게, 거만하게 굴라는 얘기가 아닙니다. 사실관계를 바로잡자는 얘기입니다.

회사도 저를 평가하지만, 저도 회사를 평가하러 간 겁니다. 10년 동안 8개 회사를 다녀보니, 입사 전에 제대로 따져보지 않은 대가는 결국 입사 후에 제가 치르게 되더군요. 면접은 심사가 아니라 상견례에 가깝습니다. 서로 맞는지 확인하는 자리이고, 지원자도 고르는 입장입니다.

그러니 쫄지 않으셔도 됩니다.

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단, 전제 조건이 하나 있습니다

이 마인드는 실력이 받쳐줄 때만 작동합니다. 준비 없이 "감히 날 안 뽑아?"만 장착하고 들어가면 그건 정말 허세가 됩니다. "그건 안 해봤습니다"가 당당하게 들리려면, "이건 해봤습니다"라고 말할 수 있는 영역이 분명히 있어야 합니다.

그래서 평소 연습이 중요합니다.

• 내 경험을 글로만 정리하지 말고 소리 내어 말해보기
• 답변 하나마다 "왜요?", "그래서요?" 꼬리 질문을 두세 번 더 붙여보기
• 역질문은 외우지 말고, 지원한 회사에 대해 진짜 궁금한 점을 적어보기

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