면접에서 제일 어려운 질문 1위

면접에서 제일 어려운 질문 1위

"왜 당신을 뽑아야 하나요?"

한 채용 플랫폼 조사에서 응답자의 37.5%가 이 질문이 가장 막힌다고 답했습니다. 

 

면접을 수백 번 보면서 이 질문을 정말 많이 받았습니다. "왜 우리가 지원자님을 뽑아야 할까요?", "다른 지원자보다 나은 점이 뭔가요?", "마지막으로 본인을 어필해 보세요." 표현은 달라도 전부 같은 질문입니다.

 

그런데 이 질문은 어려운 질문이 아닙니다. 면접 질문 중에 유일하게 정답이 공개된 질문입니다.

---

왜 이 질문에서 막힐까요

대부분 나에서 출발하기 때문입니다.

 

"내 장점이 뭐지?", "그중에 뭘 말해야 하지?"를 고민하다 보면 성실함, 책임감, 빠른 학습 능력 같은 답이 나옵니다. 틀린 말은 아닌데, 모든 지원자가 똑같이 하는 말이라 기억에 남지 않습니다.

 

회사가 이 질문으로 알고 싶은 건 지원자의 장점 목록이 아닙니다. 우리가 뽑으려는 그 자리의 일을 할 수 있는 사람인지입니다.

---

정답은 채용공고에 있습니다

회사는 어떤 사람을 원하는지 이미 글로 적어서 공개해 뒀습니다. 채용공고의 자격요건과 우대사항입니다.

• 자격요건: 이게 안 되면 일을 못 맡긴다
• 우대사항: 이게 되면 바로 뽑고 싶다

이 두 항목이 회사가 원하는 사람 그 자체입니다. 그래서 답변은 내 장점 중에 뭘 고를지가 아니라, 공고의 요구사항에 내 경험을 하나씩 매칭하는 방식으로 준비해야 합니다.

---

준비하는 방법 3단계

1. 공고에서 핵심 요구사항 3개를 뽑습니다
자격요건과 우대사항을 전부 다루려고 하지 마세요. 맨 위에 적힌 것, 여러 번 반복되는 것, 주요업무와 겹치는 것 위주로 3개만 고릅니다.

 

2. 각각에 내 경험을 하나씩 붙입니다
요구사항 하나에 경험 하나입니다. 숫자가 있으면 숫자까지 같이 적어 둡니다. 딱 맞는 경험이 없으면 가장 가까운 경험을 붙이고, 어디까지 해봤는지 솔직하게 말하는 편이 낫습니다.

 

3. "저는 ~한 사람입니다"가 아니라 "~를 해봤습니다"로 말합니다
성격이나 태도를 말하면 검증할 방법이 없습니다. 해본 일을 말하면 면접관이 그다음 질문을 이어갈 수 있고, 그 질문은 내가 제일 잘 아는 영역에서 나옵니다.

---

예시로 보면

우대사항: 대용량 트래픽 처리 경험

 

❌ "저는 성실하고 책임감이 강해서 맡은 일은 끝까지 해냅니다."

⭕ "공고에서 대용량 트래픽 경험을 우대하신다고 봤습니다. 저는 일 OO만 건 주문이 들어오는 서비스에서 API 응답속도를 OO% 개선해 봤습니다."

 

자격요건: 유관 부서와의 원활한 협업

 

❌ "저는 소통을 잘하는 편입니다."

⭕ "기획, 디자인, 운영 담당자와 OO 프로젝트를 같이 진행하면서 일정 조율을 맡아 봤습니다."

제가 스스로 꼽는 강점도 커뮤니케이션인데, "소통을 잘합니다"라고만 하면 아무 힘이 없습니다. 공고에 협업 관련 요건이 있을 때 거기에 붙여서, 누구와 무슨 일을 어떻게 했는지로 말해야 강점으로 들립니다.

---

답변 틀

1분 안쪽으로 이렇게 구성하면 됩니다.

"공고를 보고 이 포지션에서 ①, ②, ③을 중요하게 보신다고 이해했습니다.
①은 ~에서 ~를 해봤습니다.
②는 ~ 경험이 있습니다.
③은 ~까지 해봤습니다.
그래서 입사하면 ~ 업무를 바로 시작할 수 있습니다."

 

---

자주 하는 실수

• 공고를 안 보고 면접에 들어갑니다. 지원할 때 한 번 보고 끝내는 분이 많습니다. 면접 전날 공고를 다시 읽는 것만으로도 답변이 달라집니다.
• 요구사항을 전부 다루려고 합니다. 답변이 길어지고 하나도 기억에 안 남습니다. 3개면 충분합니다.
• 공고 문장을 그대로 읽습니다. "~를 해봤습니다"에는 어디서, 뭘, 얼마나 했는지가 들어가야 합니다.

---

정리

"왜 당신을 뽑아야 하나요?"는 나에서 출발하면 막히고, 회사의 필요에서 출발하면 풀리는 질문입니다. 면접 전날 채용공고를 다시 열어서 요구사항 3개에 경험 3개를 붙여 보세요.

취업/이직을 위한 청년들의 커뮤니티를 운영하고 있습니다.

https://open.kakao.com/o/p9i9oEMi